Hostile Work Environment

“ Hostile work environment ”  (saldırgan/kırılgan/hassas görev ortamı) ise ofiste dokunma ve sürtünme gibi fiziksel temasın dışında cinsel içerikli konuşmalar (yerine göre bunlardan rahatsızlık duyan kişilere “canım” “cicim” -”honey,” “dear,” “sweetheart,” “babe”- şeklinde hitap etmek bile), şakalar, asılan açık seçik resimler, karşınızdakini sık sık “baştan aşağı” süzmek ve hatta başkaları ile cinsel içerikli telefon konuşmaları ile diğer çalışanların rahatsız edilmesini de içerir. Bunlar direk yüzyüze konuşma ve davranışlar veya indirek olarak e-mail kanalıyla olabilir. Martha Langelan’in “Back Off! How To Confront And Stop Sexual Harassment and Harassers” kitabından riskli davranışları olduğu gibi aktarmak gerekirse (anlamların bozulmaması için ingilizce direk yazıyorum):

Sözlü olarak:

• derogatory comments of a sexual nature or based on gender
• comments about clothing, personal behavior, or a person’s body
• sexual or gender-based jokes or teasing
• requests for sexual favors
• repeated requests for dates
• terms of endearment, such as “honey,” “dear,” “sweetheart,” “babe”
• references to an adult as “girl” or “boy,” “doll” or “hunk”
• sexual innuendoes or stories
• leers
• grunts
• wolf whistles
• catcalls
• hoots, sucking noises, lip-smacks and animal noises
• tales of one’s partner’s sexual inadequacies or prowess
• tales of sexual exploitation
• graphic descriptions of pornography
• demands such as, “Hey, baby, give me a smile”
• exaggerated, mocking “courtesy”
• obscene phone calls
• lies or rumors about a person’s personal or sex life
• puns such as turning work discussions to sexual topics

Fiziksel olarak:

• leaning over, invading a person’s space
• inappropriately touching a person or person’s clothing
• “accidentally” brushing sexual parts of the body
• indecent exposure, mooning or flashing
• blocking someone’s path with the purpose of making a sexual advance
• uninvited neck massaging
• deliberately touching sexually, or brushing up against, or pinching
• pressing or rubbing up against a person
• stalking
• grabbing
• kissing, hugging, patting, stroking
• actual or attempted sexual assault
• staring
• looking up and down (elevator eyes)
• making derogatory gestures of a sexual nature
• giving sexually suggestive looks
• making facial expressions of a sexual nature; winking, licking lips

Görsel olarak:

• posters, cartoons, drawings, calendars, pinups and pictures of a sexual nature
• electronic bulletin boards/computer graphics of a sexual nature
• knick-knacks and other objects of a sexual nature

Cinsel tacizin de dereceleri vardır elbet. Açık bir fıkra, fiziksel bir taciz kadar tepki görmez kesinlikle. Ancak bunun derecesi tacizi yapana göre değil taciz edilene ve o andaki ortama göre belirlenir. Aslında cinsel taciz olabilecek davranışlar genelde herkesçe kaba taslak aynı olmasına rağmen çevremizde etkileşimde bulunduğumuz insanların cinsiyeti, değişik yaşam çeşitleri ve değişik yetişme koşulları nedeniyle farklı algılanabilmektedir. İnsanların cinsiyetlerini bir kenara bırakın, birisi için komik bir şaka olarak nitelendirilen bir espri bir başkası için kesinlikle hoş karşılanamayacak bir cümle olabilir. Cinsel tacizin “baskası tarafından hoş karşılanmayan cinsel içerikli yazı, resim, söz ve davranış” şeklindeki tanımında yer alan “başkası” anahtar kelimedir. Yapılan davranışın algılanışı tamamen bizim dışımızda olduğundan, herhangi bir riske girmemek için aşağıdaki noktalara dikkat etmek gerekir:

• Çevrenizdekilere saygı duyun
• Bir davranışta bulunmadan önce düşünün
• Şaka yapmadan önce daha iyi düşunün
• Diğer insanların farklı düşünebileceğini unutmayın
• Çok inanmasaniz bile genel toplum kurallarını yabana atmayın

Ve düşünün:

• Böyle bir davranış eşinize, çocuğunuza, kardeşinize yapılsa nasıl hissederler?
• Böyle bir davranış eşinize, çocuğunuza, kardeşinize yapılsa siz nasıl hissedersiniz?
• Böyle bir davranışınız ofiste örnek olarak insanlara söylense nasıl hissedersiniz?
• Davranışınız başkasını incitebilir mi?
• Davranışınızın yanlış anlaşılma olasılığı ve sonucu ne olabilir?

Eğer bu soruların herhangi birinin cevabından hoşnut değilseniz , o davranışta bulunmamanız en iyisidir.

Bütün bunların dışında davranışınızdaki “niyet” değil, davranışınızın karşınızdakinde yarattığı etki önemlidir. Şikayet olduğunda “ben o niyetle yapmamıştım” demek iyi bir savunma değil, sizi kurtarmaz. Buna ek olarak davranışın tekrarı suçu, dolayısı ile cezayı arttırır. Örneğin bir davranısınızın hoş karşılanmadığını hissederseniz veya bu size direk söylenirse, o defalık davranışınız hoş görülebilir ancak tekrarı durumunda “daha önce yapmıştım kimse alınmadı” kesinlikle geçerli bir mazeret değildir. Aksine olayın bilincinde olduğunuzu gösterir.

Yalçın Sert

YaşıYorum
Yazar Hakkında